期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
点击详情 >主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院管理杂志社
出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329
国内统一连续出版号: CN 23-1041/C
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1981
出版地区 黑龙江
出版地区 黑龙江
订购价格 280.00
杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
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医院技术骨干管理能力培训的做法与思考
医院技术骨干是医院从事高技术、高技能、高管理工作的“三高”人员,是医院人力资源的重要组成部分,对医院的技术创新、质量提升和竞争力培育等起着决定性作用[1].由于医院细化分科管理的需要,起用优秀年轻的技术骨干到管理岗位承担管理职责,是医院提升综合效益的手段之一.当前医院技术型管理者占行政管理者的比重日益加大,成为了医院战略决策和发展的重要部分.如何实现从技术骨干到优秀管理者的转型,是医院高层管理者面......
作者：王霜；冯继；刘兰祥 刊期： 2013- 08
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医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨
1研究背景医院综合目标奖(包括季度奖、年终奖)作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分,属于货币性奖励中的短期激励,目前已经成为现阶段员工的刚性需求,同时也是体现薪酬内部公平性和外部竞争性的重要工具之一[1].有研究表明,在通常情况下,货币性奖励能使生产性产出提高3％左右,比其他任何激励手段所带来的产出提升幅度都要大.如果医院对现行目标奖制度缺乏全面认识和系统设计,采用的发放方案与医院的实际不相匹配......
作者：李静；李冬红；刘伟 刊期： 2013- 08
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医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析
目的分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考.方法以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究.结果样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53±16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)......
作者：桂德权；严琴；刘晶；胡冰水；张福泉 刊期： 2013- 08
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临床医师工作考核模型的构建
目的构建医师临床工作考核指标体系.方法文献法与问卷调查法相结合确定评估指标,层次分析法确定指标权重,并通过模拟评估加以验证完善.结果医师责任心、管理危重病人例数、收治疑难病种例数等指标为医师临床工作重要评估指标.结论涵盖有职业素质、临床工作数量、质量等内容的医师临床工作考核模型,内容较系统、全面、操作性强,对医师临床工作及医师队伍建设具有重要的指导意义.......
作者：井玲；李静；马丽 刊期： 2013- 08
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某三甲医院高额住院费用构成及成本控制分析
目的通过对高额住院费用病例的费用构成及基本特征进行统计分析,探询高额费用发生的主要原因,为控制成本、遏制医疗费用过快增长提供参考依据.方法选取某三级甲等综合医院2011年单个病人1次住院费用10万元以上的病例297例进行统计分析.结果297例高额住院费用病例主要以损伤类疾病为主;药品、材料构成主要费用:不同住院天数对医疗费用具有明显影响.结论对常见高额住院费用病例实施重点监控,控制药品、高值耗材及......
作者：单顺芳；陈亚光 刊期： 2013- 08
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医疗体制行政化管理的缺陷及其改进——基于医疗资源配置效率与公平的视角
我国医疗资源配置存在效率与公平“双缺失”的问题,其症结源于医疗领域的行政化管理制度.通过分析医疗服务的定价、医疗人才资源的就业和社会资本的准入等方面存在的行政化管理缺陷,提出相应的改进方向.应围绕尊重市场机制、优化医疗领域政府投入这一基本思路,以促进医疗资源配置的效率与公平.......
作者：薛大东 刊期： 2013- 08
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论我国公立医院价值观管理的必要性和可行性
价值观管理(ManagingbyValues)是一种新的人文主义.通过介绍价值观管理的特点,比较价值观管理与目标管理存在的异同,阐述价值观管理在目前公立医院管理中存在的必要性.同时,采用宏观环境分析方法,探讨公立医院价值观管理的可行性.......
作者：熊昌娥 刊期： 2013- 08
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试论循证医院管理的实现途径及影响因素
循证医院管理是当前在循证医学背景下医院管理中出现的一种新思维、新理念.循证医学实践的5个步骤决定了循证医院管理的5个实现途径,然而在目前国内环境下,循证医院管理存在一些固有的约束或不足.因此,循证医院管理如需获得期望的效果,必须在实现途径上做好安排,同时密切关注重要的影响因素.......
作者：黄鹏；李譞超；田春生；陈宝；曹飞 刊期： 2013- 08
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对普通门诊预约诊疗服务的定性分析
目的描述制约普通门诊预约诊疗服务的因素,分析提高普通门诊预约诊疗服务的途径.方法依据调查、访谈等定性方法对影响普通门诊预约诊疗服务的因素进行归纳.结果主要的影响因素包括:患者就医观念尚未转变、信息系统的缺失、缺乏制约患者行为的手段、临床实践的属性和缺少标准化的评价指标.结论医患双方逐渐意识到普通门诊预约诊疗服务的价值,但其适宜性和开展方式需要得到进一步分析.基于普通门诊的基础性作用,推动预约诊疗服......
作者：宓轶群；陈珮；李晖；周剑锋；杨佳泓；刘威 刊期： 2013- 08
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上海市医院预约诊疗服务实施效果分析
目的对上海市医院预约诊疗服务的实施效果进行分析,为今后预约诊疗服务工作的推进提供参考依据.方法通过现场问卷、专家小组访谈、数据采集等方式,了解预约诊疗服务实施效果.结果预约诊疗服务的信息系统、服务系统、管理系统和评价系统逐渐完善,并在预约诊疗服务的实施过程中发挥出巨大作用.结论预约就医模式已经逐步被患者所接受,其能有效减少患者就医中的无效等候时间,缓解目前存在“看病难”、医疗资源分配不合理等问题,......
作者：范仲珍；何辅成；陈琳；汪昕 刊期： 2013- 08
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