期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨
李静；李冬红；刘伟
关键词：医院, 奖金, 激励效用
摘要：1 研究背景医院综合目标奖(包括季度奖、年终奖)作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分,属于货币性奖励中的短期激励,目前已经成为现阶段员工的刚性需求,同时也是体现薪酬内部公平性和外部竞争性的重要工具之一[1].有研究表明,在通常情况下,货币性奖励能使生产性产出提高3％左右,比其他任何激励手段所带来的产出提升幅度都要大.如果医院对现行目标奖制度缺乏全面认识和系统设计,采用的发放方案与医院的实际不相匹配,考核指标和标准制定不够科学,发放的策略技术层面随意等,势必造成实施效果不佳,医院花钱不讨好的局面[2].因此,如何能够在稳定医疗服务质量和患者安全的基础上,让目标奖的发放真正起到激励员工、促进医院发展的作用呢?其中两个问题亟待明确:一是目标奖的概念界定,决定了奖金的发放模式;二是目标奖的发放原则,决定了奖金的发放程序.只有在明确这两个问题的基础上,医院才能真正使综合目标奖落地有声,充分发挥其激励效果.
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