中国医院管理杂志编辑部投稿

期刊简介

本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

点击详情 >

主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

往期目录

首页>中国医院管理杂志

杂志名称：中国医院管理杂志
主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位：中国医院管理杂志社
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
出版周期：月刊

期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

中国医院管理杂志2011年第5期文章

湖北省医院信息安全状况调查与分析

为了解湖北省医院信息系统的安全状况,分析医院信息安全存在的问题,并提出相应的对策,由湖北省卫生厅统一组织.对湖北省288家二级及以上医院的信息安全现状进行全面调查.通过SPSS14.0和Excel2003统计软件对数据进行了分析.结果表明:湖北省二级及以上医院信息系统普遍采用了安全措施,但安全级别较低;信息安全制度和应急预案制定情况较好,但完善率不高;二级医院和三级医院在信息安全措施的采用方面存在......

作者：陈敏；郑见立刊期： 2011- 05
湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见.方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查.结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%.有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理.结论湖北省卫生信息化人力......

作者：胡国善；曹艳清；肖兴政；邱杰；白雪；陈敏刊期： 2011- 05
美国电子健康档案发展策略及启示

美国是电子健康档案建设的先行者,经过40余年的发展,取得了显著进展,并在电子健康档案的组织建设、标准制定、资金筹集、隐私与安全保护、利益相关者协调方面积累了丰富的经验.主要论述了美国电子健康档案的发展历程及具体策略,以期为我国电子健康档案建设提供借鉴.......

作者：黄薇；代涛；李新伟；郭珉江刊期： 2011- 05
电子签名在阜外医院信息化建设中的应用前景分析

我国医院信息化建设经历了20余年的发展,已初具规模并取得长足进步.据中国医院协会信息管理专业委员会(ChinaHospitalInformationManagementAssociation,CHIMA)2005年度调查,在受访的500家医院中,已经应用住院医生工作站和门诊医生工作站的医院达到35.04%和32.99%,已经应用电子病历的医院达到27.46%.......

作者：宋晓东；李志远；鲁蓓；李惠君刊期： 2011- 05
对新医改医师多点执业试点政策的思考

医师多点执业由于管理、制度和医师因素的原因,政策优势还无法真正显现.结合云南、广东等地试点的开展情况,分析现有法律法规体系对政策实施的影响,提出稳步推动医务人员的合理流动,需要正确引导与加强监管并举,把多点执业关注点向提升基层医疗机构医疗水平的方向倾斜,并积极探索团队多点执业.......

作者：刘洋；王磊刊期： 2011- 05
论新医疗改革背景下医生生产力的发展

随着经济社会的不断发展,国家对医疗改革的决心和举措日渐明晰,而医疗改革的核心内容之一,便是如何大化地解放和发展医院具价值的人力资本-医生生产力,新医改方案中大刀阔斧的改革措施为实现这一可能提供了政策依据.从解放医生生产力的现实意义出发,初步探究了医生的生产力受到束缚的现状,并提出了相应的对策、建议.......

作者：张晓燕；王中政刊期： 2011- 05
实施岗位设置聘任深化人事制度改革

只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度.实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医院可持续发展.......

作者：张红妹刊期： 2011- 05
我院人力资源管理改革与实践

人力资源管理(HumanResourceManagement,HRM)是指对所拥有的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.HRM贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等.......

作者：肖静刊期： 2011- 05
公立医院公共卫生服务补偿中存在的问题与对策研究

公立医院作为公共卫生体系中不可或缺的一个部分.在公共卫生体系中起着重要的支撑作用.然而对于公立医院公共卫生服务的补偿问题一直以来都没有得到合理、有效的解决.分析了当前我国公立医院公共卫生服务补偿中存在的问题,并对进一步完善公立医院公共卫生服务补偿机制提出了相应的建议和对策.......

作者：陈姗；张连帅；郑小华刊期： 2011- 05
我国公立医院与社区卫生服务中心合作模式的比较与分析

通过文献评阅、专家访谈和现场调研等方法,对我国公立医院和社区卫生服务中心目前的合作模式进行了归纳,并对每种模式的成效、优缺点进行了分析.......

作者：刘霞；刘萍；何梦乔刊期： 2011- 05

投审稿中心

动态资讯

点击排行

友情链接

期刊简介

往期目录

投审稿中心

投稿指南

动态资讯