中国医院管理杂志编辑部投稿

期刊简介

本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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杂志名称：中国医院管理杂志
主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位：中国医院管理杂志社
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
出版周期：月刊

期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

中国医院管理杂志2010年第5期文章

我国医患纠纷处理的几种尝试及思考

现阶段我国的医患纠纷日益增多,寻求合理的处理方式具有重要意义.对于医患纠纷的处理,国内主要有国家规定和地方尝试.通过介绍和探讨国内这些处理方式,旨在从理论和实践中吸取经验,为改善医患关系、提高医疗服务水平抛砖引玉.......

作者：郭永松；周庆环刊期： 2010- 05
社会工作理念与医患冲突调解机制的建立

社会工作作为一种综合性专业性的助人活动,其理念应用于医疗实践能以专业的价值观和科学的方法,通过提供各种辅导和服务,协助患者及其家属与医方进行有效的沟通,促使医疗技术和服务更人性化地满足患者的需要,从而构建和谐的医患关系.在此过程中,社会工作者针对医患关系发展的不同阶段,分别拓展出不同的工作策略,扮演不同的服务角色.......

作者：郭永松；周庆环；张斯琴；关婷刊期： 2010- 05
医患纠纷的处理意愿调查与分析

医患纠纷是医患矛盾的一种表现形式.近年来,全国各地因医患纠纷而引起的冲突越来越多,医患双方都从自己的角度出发,希望实现利益的大化.现行的医患纠纷处理方案主要有民事诉讼、医患协商解决和行政处理3种.通过调查医患双方的处理意愿.分析这三种处理方案存在的积极意义和局限性,提出医院在引入医疗社会工作的基础上,通过开展社会、心理服务,加强医患沟通等途径,建立新的医患纠纷调解机制的设想.......

作者：郭永松；李秀央刊期： 2010- 05
不同国家医患纠纷处理方式研究

现阶段我国的医患纠纷日益增多,医患矛盾尖锐.寻求合理的医患纠纷处理方式具有重要现实意义.对于医患纠纷的处理,世界各国均有较多尝试.美国、德国、日本、中国台湾地区等也出现了诸多处理方式.通过对这些处理方式的比较与分析,旨在吸取经验,为改善医患关系,提高医疗服务质量抛砖引玉.......

作者：郭永松刊期： 2010- 05
基于Web方式下卫生信息数据字典管理系统的设计

随着我国卫生行业信息化的推进,特别是医院信息系统在我国部分医院的运行已经表明,信息在提高医疗工作的质量和效率方面存在着巨大潜力.然而在卫生行业信息管理软件的具体运行过程中,出现了制约信息化发展的问题--数据标准化建设工作严重滞后.......

作者：刘勇；王忠臣；潘峰刊期： 2010- 05
浅谈护理质量管理新模式——问题管理

1问题管理模式的概念问题管理模式,是一种新的管理思维[1].所谓问题管理就是将挖掘问题、归结问题、处理问题作为切入点的一套系统的管理理念、管理方法和管理技巧,将繁琐低效的管理变得更加简单有效.......

作者：陈辉；曹艳杰；韩梅刊期： 2010- 05
基于工作职责模糊聚类分析的护理人员等级划分研究

目的对我国临床护理人员的工作职责进行分类研究,为护理人员等级划分提供依据.方法30名护理专家从学历、工作时间、知识和技能、能力4个方面对筛选出的32项护理人员工作职责进行评分,对评分结果进行模糊聚类分析.结果当λ=0.9933时,护理人员工作职责聚为6类,此时模糊聚类结果与实际情况相符合.结论根据聚类结果和实际情况,我国临床护理人员可划分为5个等级,每个等级护理人员的学历、工作时间、知识和技能、能......

作者：陈怀玉；胡丽君刊期： 2010- 05
星级护士考评法在护理人员绩效考核中的应用

在医院平衡记分卡、岗位管理的基础上将已有8年考核经验的星级护士考评法融入护理人员的绩效考核中,具有较强的操作性,使绩效考核更客观有效.......

作者：胡乃民；金学勤；黄群；龚月香；沈林玲；高兰英刊期： 2010- 05
三级公立医院临床科室主任绩效考核体系研究

医院的绩效考核体系包括内部和外部考核体系.外部考核是外界对医院进行的总体考核,一般采用行业标准进行;内部考核注重对科室和岗位的绩效考核,注重医院、科室、岗位三级绩效考核体系的构建,将考核延伸到具体过程中.......

作者：徐伟；孙心海；孟庆刚刊期： 2010- 05
论中外医院管理专业人才的培养模式

对国外医院管理人才培养模式和目前我国医院管理人才现状作了论述分析,通过借鉴国外的专业经验并结合我国的实际情况,就建立具有中国特色的医院管理专业人才培养机制提出了自己的看法.......

作者：茅奕琳；冯运；徐蕾刊期： 2010- 05

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