期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中国医院管理杂志
  • 杂志名称：中国医院管理杂志
  • 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院管理杂志社
  • 国际刊号：1001-5329
  • 国内刊号：23-1041/C
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2012年第8期文章

  • 县级医院改革试点医院就医环境评价及改进策略

    目的基于新医改背景调查陕西省某市县级医院改革试点医院住院患者对就医环境的满意度,为医院医疗环境的改进提供参考建议.方法随机对250名在某市5所试点医院就诊的患者进行当面式问卷调查,应用EpiData软件对数据进行录入,应用SPSS13.0对数据进行描述性统计、x2检验和回归分析.结果患者对医院环境的总满意度均分为3.69分,影响患者满意度的主要因素是病房人数,其次是收入水平和文化程度.结论随着新医......

    作者：马淑靓；方海清；邹晓旭；方鹏骞 刊期： 2012- 08

  • 县级医院改革试点医院医务人员工作状况研究

    目的了解县级医院改革试点医院医务人员的工作状况,为医院人力资源管理提供策略.方法采用典型抽样对5所试点医院医务人员调查,用EpiData3.0和SPSS13.0统计软件包分别进行数据录入和分析.结果调查的256名医务人员中,医生111人(43.4％),护士113人(44.1％),医技人员32人(12.5％);工作整体满意度均值水平为2.55;104人(40.6％)认为工作压力较大;105人有离职意......

    作者：方海清；邹晓旭；马淑靓；方鹏骞 刊期： 2012- 08

  • 基于电子病历的医疗质量控制与安全管理策略

    电子病历是临床信息的集成平台,可以提供完整、安全、可交换、可挖掘的临床信息源,同时也可以改变传统的医疗质量监控与安全管理方式,提高质量和安全管理水平.介绍了基于电子病历的医疗质量控制与安全管理的一系列策略,主要包括数字化医疗质量监控管理平台、单病种临床路径管理系统、合理用药监测与处方点评系统、医疗过程控制与任务管理、危急值提醒与医疗安全警示、院内感染管理系统、重症病人监护管理系统、基于电子病历的无......

    作者：沈崇德；王彬夫 刊期： 2012- 08

  • 我国公立医院改革绩效评价必要性与基本框架探究

    总结了我国公立医院改革的进程,分析了进行公立医院改革绩效评价的必要性,然后设计了公立医院改革逻辑模型,后对公立医院改革绩效评价的目标、原则和主要内容进行了讨论.......

    作者：肖俊辉；杨云滨；刘瑞明；陈琴；吴进军；郭建；王娜；安然 刊期： 2012- 08

  • 芜湖市公立医院集团化改革实践与思考

    分析了芜湖市组建医疗集团的背景、具体做法和取得的成效,从坚持公立医院公益属性、优化集团组织结构、完善服务体系建设、建立分级医疗机制提出了建议.......

    作者：柯先明 刊期： 2012- 08

  • 我国公立医院管办分开的路径及思考——基于17个试点城市的经验

    随着《关于公立医院改革试点的指导意见》的出台,探索管办分开的实现形式成为公立医院管理体制改革的主要任务.总结了新医改方案中颁布的关于管办分开的政策和思路,并试图归纳、比较17个新医改试点城市实施公立医院管办分开改革方案的异同,进行分析与探讨,并得出相关启示,旨在为我国更好地推进公立医院改革提供借鉴.......

    作者：曹静敏；徐爱军；金鑫 刊期： 2012- 08

  • 医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析

    在公立医院管理中,绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起,对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义[1-2].我院积极探索制定一整套切实可行的岗位量化考核目标,在实践中得到了广大员工的认可,并有效激发了员工的潜能,提升了医疗服务质量和社会效益.......

    作者：吉建伟；尹桂山；陈炳锡；黄伟 刊期： 2012- 08

  • 公立医院法人治理下医师绩效考核标准体系创新研究

    法人治理结构下,公立医院医师绩效考核尤为重要.但目前的医师绩效考核机制存在公益性缺乏,重过程、轻结果,“搭便车”和激励惰性以及重热门、轻冷门等问题.为此,在实证调研和文献分析的基础上,借助德尔菲法和层次分析法,基于公益性、公平性、全面性、客观性和可操作性4个原则,选取人才素质类、价值贡献类和工作效果类3个方面指标,构建出新型公立医院医师绩效考核标准体系.......

    作者：陈培钦；徐长生 刊期： 2012- 08

  • 针对性干预改善门诊检验危急值回报实施过程研究

    为改善门诊患者检验危急值回报的实施过程,我院门诊部对2010年6-11月294例检验危急值报告进行分析,并实施针对性干预措施,取得了满意的效果,杜绝了检验危急值在门诊漏处理情况的发生.1资料与方法1.1一般资料资料来源为我院2010年6-11月门诊患者检验危急值回报共294例,其中,6-8月123例为干预前,9-11月171例为干预后,2组基本情况在性别、年龄方面进行比较,差异无统计学意义(P＞0......

    作者：宋丽青；张格；鲁丽丽；陶敏 刊期： 2012- 08

  • 3种危急值管理方式的比较研究

    临床危急值(CriticalValues)通常是指检验或检查结果高度异常,当出现这个异常结果时,患者可能处于生命危险边缘,临床医师如不及时处理,有可能危及患者的安全甚至生命,故危急值也称为紧急值.我院的危急值管理先后使用短信平台危急值管理、电子病历信息平台管理及电话通知危急值管理3种管理方式.......

    作者：游斌权；钟初雷；阎晓勤 刊期： 2012- 08

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