期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中国医院管理杂志
  • 杂志名称：中国医院管理杂志
  • 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院管理杂志社
  • 国际刊号：1001-5329
  • 国内刊号：23-1041/C
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2015年第4期文章

  • 北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考

    目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析.方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈.结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理.描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核......

    作者：谢世堂；尹金淑；张梦平；柴冬丽；张桂芬；赵亮；孙凯洁；杨方其；谢朋呈 刊期： 2015- 04

  • 以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建

    目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系.方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系.结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系.结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展.......

    作者：周海迎；谢世堂；戴力辉；张梦平；尹金淑 刊期： 2015- 04

  • 以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究

    目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法.方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法.结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法.结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化.......

    作者：谢世堂；谢朋呈；张梦平；柴冬丽；杨方其；周海迎 刊期： 2015- 04

  • 基于HRP构建医院固定资产全生命周期管理体系

    借助于医院资源规划(HospitalResourcePlanning,HRP)可以实现医院固定资产全生命周期管理.以北京大学人民医院HRP系统为案例,对从资产采购申请至报废处理的全流程优化改造的特点和效果进行研究.通过企业资源规划系统、OA系统与设备维护管理系统的整合,可以提高固定资产管理效率,为医院发展奠定坚实的物质基础.医院可以借鉴此模式实现固定资产精细化管理.......

    作者：闫华；郝梅；刘帆；武亚琴；陈思宇；王力华；王杉 刊期： 2015- 04

  • 深圳市医师多点执业的政策困境与制度障碍分析

    通过二手资料和对利益相关者访谈方法,了解深圳市医师多点执业政策变迁、实施现状,分析其政策困境为:各方对政策目标认识存在差异和配套政策不完善,制度障碍为单位人身份的无形约束、行政管制的直接控制以及利益和观念艰难的转变,后认为政策制定应关注医师多点执业的权利理念、实施简政放权、转变观念以及开展综合改革等.......

    作者：谢宇；杨顺心；鲁雅；陈瑶；杨肖光 刊期： 2015- 04

  • 公立医院补偿机制问题研究

    通过对公立医院的补偿、公立医院的补偿机制、公立医院的补偿方式和公立医院的补偿渠道等系列问题的分析,为公立医院补偿机制等相关问题的研究提供理论基础和科学依据.尝试剖析补偿机制本身的复杂性与多样性,将会使这项研究更加深入和有意义.......

    作者：宋杨；蔡源益；吴华章 刊期： 2015- 04

  • 全国16省份县级公立医院补偿方案比较分析

    目的研究县级公立医院补偿机制改革中的政府责任.方法对全国东、中、西部共16省份的县级公立医院在本轮综合改革中的补偿机制进行结构分析、内容分析,从政府责任视角出发,对新医改补偿机制中政府投入责任、宏观调控责任和监管责任3个方面进行综合评价.结果青海、重庆等西部省份的补偿方案中财政补助比例多为50％～100％,而广东、江苏等东部经济发达省份的补偿方案多通过采用提高医疗服务价格来弥补70％～80％亏空.......

    作者：刘鹤；焦明丽；张靖婧；吴群红；王国栋；金红兵；黄照权；石武祥；李叶 刊期： 2015- 04

  • 安徽省县级公立医院实施药品零加成现状调查

    目的调查分析安徽省县级公立医院取消药品加成后对患者就医的影响.方法采用自行设计问卷,以无记名方式对安徽省9家样本医院财务数据和386名患者进行调查,并运用SPSS16.0统计软件对调查结果进行分析.结果改革后,样本医院药品收入占总收入比值呈现下降趋势,患者药品费用占次均住院费用比例持续降低.结论县级公立医院药品零加成政策贯彻实施到位,显著减轻了群众的就医负担,但医院同时存在检查费用增长等问题,还需......

    作者：耿敏；周典；李娇龙；吴雪枫；胡峻；胡胜英 刊期： 2015- 04

  • 黑龙江省综合医院人力资源部门人员现状分析

    随着医院人力资源管理工作职能的转变,对人力资源部门人员的整体素质、知识结构、梯队建设等方面提出了更高的要求.通过对黑龙江省10个市60所综合医院人力资源部门人员现状调查,明确人力资源部门人员现状及存在的问题,提出合理的改善建议,为医院人力资源部门人员合理配置提供借鉴.......

    作者：王大鹏；柳萍；李春峰 刊期： 2015- 04

  • 河北省医学重点学科人力资源现状研究

    目的探索重点学科人力资源现状.方法对重点学科人力资源进行现状分析.结果重点学科共有4059人;年龄在25岁及以上、45岁以下的占71.2％;工作年限15年以下的占69.5％;硕士研究生学历的占47.3％,本科学历的占38.4％;高级职称的占45.7％.结论重点学科汇集了大量优秀人才,学科成员年龄分布合理,工作年限偏低,学历以硕士研究生和本科为主,职称偏高,重点学科与重点发展学科内部学历、职称构成存......

    作者：李明月；钱卫国；崔泽；刘瑜；刘琳；卢安 刊期： 2015- 04

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