期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
点击详情 >主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院管理杂志社
出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329
国内统一连续出版号: CN 23-1041/C
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1981
出版地区 黑龙江
出版地区 黑龙江
订购价格 280.00
杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2019
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
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医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究
目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量.方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题.对科室数据进行模拟测算分析.结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关.结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性.......
作者：谢朋呈；谢世堂；曹桂；沈慧；杨方其；周海迎 刊期： 2017- 10
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基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究
目的建立与公立医院目标任务及外部绩效评价相匹配的内部绩效考核体系.方法监控样本公立医院内部绩效考核体系的运行状态,对现行公立医院内部绩效考核体系的运行效果及医务人员反馈意见进行分析.调研管理部门、临床科室,访谈部门科室管理人员.结果总结了现行内部绩效考核体系待改进的问题,提出基于医疗过程和医疗结果相结合进行全面评价、改进内部绩效工资测算方法、建立完善职能部门绩效评价体系、建立绩效沟通数据平台、融合......
作者：谢世堂；沈慧；曹桂；周海迎；尹金淑 刊期： 2017- 10
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公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究
目的建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法.方法监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板.进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见.对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析.结果建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资.三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳......
作者：谢世堂；沈慧；曹桂；尹金淑；周海迎 刊期： 2017- 10
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以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究
目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法.方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题.结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展.提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励......
作者：谢世堂；曹桂；沈慧；张梦平；杨方其；谢朋呈；周海迎；尹金淑 刊期： 2017- 10
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健康医疗可穿戴设备数据隐私相关问题研究
归纳、总结健康医疗可穿戴设备采集的数据内容,重点绘制健康医疗可穿戴设备的数据流动环节,并将数据流动划分为采集、上传、集成交互以及信息反馈等主要环节,并分析各主要环节中以及其他方面存在及潜在的数据安全与隐私问题,希望能为健康医疗可穿戴设备的数据隐私保护机制提供不同角度的理论参考.......
作者：何晓琳；钱庆；吴思竹；张泽；孙小康 刊期： 2017- 10
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我国卫生服务信息连续性运行机制研究
信息连续性作为卫生服务连续性的一个关键性指标,其在卫生服务连续性中保证了卫生服务提供者之间、卫生服务提供者与患者之间的健康信息的合理流动.采用文献分析、深度访谈以及问卷分析的方法阐述了卫生服务信息连续性的运行机制,即三位一体:宏观层面要加强融资机制及激励机制,中观层面要建立采购、评估及监管机制,微观层面要建立疾病管理、个案管理、多学科团队护理的协同机制.......
作者：张翔；高梦阳；齐静；韩星；王洁；王蕾；张研 刊期： 2017- 10
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岗位设置和绩效管理相结合在消毒供应中心的应用
目的探讨岗位设置与绩效管理相结合在消毒供应中心应用的效果.方法于2015年1月1日开始实行,为期1年,2015年12月31日结束.将消毒供应中心的56人分为4个层次、3个级别制定岗位职责,进行理论和技能培训,并对培训结果进行对比分析;另一方面,制订量化的绩效考核标准,建立绩效考核与个人奖惩相结合的绩效考核方法,加强绩效反馈,对56名工作人员干预前后工作质量与自评情况、理论和实操考核情况、各临床科室......
作者：赵立芸；聂婉翎；黄求进 刊期： 2017- 10
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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2％护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P＜0.01)和工作满意度(β=-0.252,P＜0.01).其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用.结......
作者：李晓琳；王冬阳；谢奉哲；时宇；王景慧；孙涛；谢玉瑾；王明思；孙少星 刊期： 2017- 10
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取消药品加成对北京市公立医院用药结构的影响
目的以全身用抗菌药物为例,定量评估取消药品加成政策对北京市5家试点三级综合公立医院高价药使用变化的效果.方法构建以药品限定日剂量为度量单位的高低价药品相互替代的用药结构指数分析体系,建立双重差分模型,对取消药品加成政策对北京市三级综合公立医院高价药使用变化的净效果进行评估.结果取消药品加成政策实施后,5家试点医院中的1家试点医院对高价药的使用显著减少,且差异有统计学意义(P＜0.01),1家试点医......
作者：唐密；韩晟；王冉；史录文；孙利华 刊期： 2017- 10
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三明市药品供应保障改革的利益相关者分析
三明市药品供应保障改革中涉及4大方面的主要利益相关者,即政府部门、医药企业、医疗服务提供者和医疗服务需求者.重点分析了各利益相关者在改革中的角色定位、基本诉求,各利益相关者影响改革或受改革影响的情况以及改革中可能存在的问题,有利于明晰改革的动力和阻力,为三明改革的可持续性与可复制性提供建议.......
作者：陈海红；张新平；方鹏骞 刊期： 2017- 10
动态资讯
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- 19 卫生人力资源对乡镇卫生院服务可及性的影响研究
- 20 基于“理事会制”的县级医院医疗服务能力建设探索