期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
点击详情 >主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院管理杂志社
出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329
国内统一连续出版号: CN 23-1041/C
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1981
出版地区 黑龙江
出版地区 黑龙江
订购价格 280.00
杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
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对提高医院图书馆服务质量的探讨
现代信息技术正在改变着图书馆传统的服务手段.在文献交流电子化、网络化趋势下,图书馆作为文献信息收集整理者和交流传播者的角色不会改变,但所采取的服务手段必须有新的突破[1].为此,我院图书馆的读者服务积极尝试实现从被动服务向主动服务,从单纯注意服务数据到讲求服务效益,从对图书资料的借阅管理到开展网络信息服务的转变.具体做法是:......
作者：陈梅梅 刊期： 2005- 09
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RFID技术在医院管理领域的应用
试以RFID在军人医疗身份牌的应用为例,提示一种医院信息管理的新动向.文中回顾了RFID发展历程,介绍了其性能和在医疗管理方面的应用,分析后指出RFID是军人身份牌的好载体,后给出了一个应用方案.......
作者：左娅佳；曹志章 刊期： 2005- 09
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医疗服务信息污染及对策
医疗服务水平下降,其中一个主要原因是医疗服务信息污染.在给医疗服务信息污染下定义后,通过对医疗服务信息传播过程的分析,找到引起医疗服务信息污染的原因,并为解决医疗服务信息污染提出了对策.......
作者：何小菁；王屹亭 刊期： 2005- 09
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护士值夜班时的状态焦虑及相关因素分析
焦虑是常见的负性情绪,是影响心理健康的重要因素之一.据文献报道,护士的心理健康状况较一般人群差[1].英国Cole报道,49%的护士有焦虑[2],国内胡敏予报道[3],护士焦虑发生率为32%.有人认为,护士产生焦虑情绪有一定的职业源,如人员少、工作量繁重、值夜班等[4].特别是夜班护士,既要完成繁重的工作,又要担心患者发生意外,造成心理高度紧张和身体疲乏[5],尤其是夜班护理工作.......
作者：黄丽华；姚蕴伍；胡斌春 刊期： 2005- 09
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美国护士短缺问题及对我国的借鉴意义
我国现有护士124万人,分布在全国各个医疗卫生机构,在医疗、预防、保健、康复等工作中发挥着重要作用.我国的护士短缺是长期以来一直没有妥善解决的老问题.其实,护士短缺已经成为一个世界性的问题,很多国家都面临着反复出现护士短缺的问题.以美国为例,从1964年起,美国联邦政府花去了数十亿美元去缓解护士短缺问题.美国政府和民间组织不断试图去定量分析这种短缺,并想办法去解决[1].了解美国护士短缺问题的发展......
作者：曹艳佩；徐冬梅 刊期： 2005- 09
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做好门诊部护理管理工作的体会
院校门诊部护理工作的类型、内涵、侧重点不同于医院,也不同于机关门诊部,因此,院校门诊部的护理管理也需要和其他医疗卫生机构有所区别.院校门诊部肩负着大量的教工及学员的医疗、预防、保健和健康教育等卫勤保障任务.如何使以上工作得以顺利完成,护理工作的密切配合至关重要.作为护理工作的管理者,我认为必须加强自身修养,有良好的心理素质和思想素质,娴熟精湛的业务技能,科学的管理方法,和谐的人际关系,是做好护理管......
作者：刘鲁伟；刘秦；赵登臣 刊期： 2005- 09
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西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究
以西部贫困地区Z县为例,分析了县、乡两级医务人员的收入现状及医生对收入现状的满意程度,并对影响其收入的相关因素进行了分析.......
作者：徐俊秀；高建民；杨晓玮 刊期： 2005- 09
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现代医院人力资源价值提升
1现阶段医院人力资源管理的现状现阶段我国医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,不能为本院的员工提供优质的人力资源服务.这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.存在的问题主要体现在以下几个方面:(1)对人力资源和人力资源管理的重要性认识不足,......
作者：张海峤 刊期： 2005- 09
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我院人才引进成效分析
1我院人才引进概况改革引起变化,从而引发和促进组织内部调整和变革,国家经济体制改革和加入WTO等一系列重大发展步骤,形成当前社会大背景和一系列经济活动基础,同时也将各行各业引入了市场,引入了竞争.医疗卫生行业作为社会的子系统,必须适应、调整、改革和发展,人才引进作为人力资源优化、促进医院在竞争中发展的重要步骤,其意义尤为重大.......
作者：王舒华；周建元 刊期： 2005- 09
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人本管理莫讳薪酬
人本管理是先进文化发展的必然.人才竞争是现代竞争的核心,而人才竞争的根本是人才制度的竞争.分配制度又是人才制度中的核心内容.薪酬不仅是对员工付出的一种合理回报,同时也是对员工整体素质(包括能力、才干、智慧)的检验.......
作者：肖农 刊期： 2005- 09
动态资讯
- 1 吉林省60起医疗事件鉴定情况分析
- 2 完善医院合同管理 提高财务管理精细化水平
- 3 基于超效率DEA模型的医院技术效率评价与影响因素分析
- 4 论专科医院如何适应医疗保险制度改革
- 5 我院人才培养体系的构建与实践
- 6 浅谈医院护理质量管理
- 7 医院门诊收费处优质服务探讨
- 8 强服务 促发展 惠民生——鄂尔多斯市东胜区人民医院便民惠民工作纪实
- 9 基于管理控制理论的医院成本管理控制策略探讨
- 10 香港特区公营医院运行机制评估及对内地的启示
- 11 基于博弈论的护理管理道德风险控制分析
- 12 建立重点案例倒查机制促进医疗质量教育
- 13 小汤山医院SARS诊疗统计提要
- 14 黑龙江省新农合分级诊疗制度实施情况及对策研究
- 15 泉州市77所医院消毒供应室现状调查
- 16 《中国医院管理》杂志稿约
- 17 河北省医学重点学科人力资源现状研究
- 18 公立医院临床诊疗付费模式运行机制探讨
- 19 我院全方位人事制度改革的探索
- 20 社区居民社会支持与应付方式的相关研究