中国医院管理杂志编辑部投稿

期刊简介

本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

点击详情 >

主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

往期目录

首页>中国医院管理杂志

杂志名称：中国医院管理杂志
主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位：中国医院管理杂志社
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
出版周期：月刊

期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

中国医院管理杂志2003年第7期文章

SARS病区医院感染的预防和管理

传染性非典型肺炎(SevereAcuteRespiratorySyndrome,SARS)是一种传染性极强、危害性极大的呼吸系统传染病.在北京SARS疫情高发的2003年4月下旬至5月中旬,本文第一作者作为院内感染监督员在北京大学第一医院SARS病区(含重症监护病房,ICU)工作了3周.......

作者：吴海磊；陈晓慧刊期： 2003- 07
从SARS暴发看医院危机管理

医院每时每刻都面临着各种危机,我国SARS暴发验证了危机的3个特征:突发性、不确定性和紧迫性.医院应对SARS危机应采取:找出医院面临危机存在的薄弱环节;迅速果断采取行动;制定各项应急预案;建立有效的信息传播系统,保护信息畅通;不断修正和调整医院应对危机的各项决策.SARS危机给我们启示是:医院必须建立一套完整的危机处理机制;重视信息获取工作,保证信息渠道畅通;保持及时有效的沟通;重医并重防,提高......

作者：杨华；杨钧刊期： 2003- 07
SARS疫情流行时临时医院的组建与展开

非典型性肺炎(SARS)病毒传播速度快的特点,决定了该种疾病极易形成暴发性的流行.与多数已知的传染病不同,SARS疫情出现的突发性以及对救治要求的特殊性,使得综合性医院甚至一些传染病院,在收治SARS病例时存在着程度不同的缺陷和问题,对SARS的控制不尽人意.那么,如何设立和展开临时医院,救治突发的SARS病人并隔离相关人员,我们提出以下几个方面的意见:......

作者：雷志勇；南克勉；冯巍刊期： 2003- 07
从MIS到CIS的网络平台设计

我院创建于1982年,前身为温州医学院白求恩门诊部,1988年兼挂温州医学院附属育英儿童医院的牌子.1992年获三级乙等医院和省级文明医院称号.......

作者：李建宏刊期： 2003- 07
数字化医院与虚拟医院

介绍了数字化医院与虚拟医院的内涵,虚拟医院的网络结构,虚拟医院在网络中可提供的服务及发展应用前景.......

作者：张大平刊期： 2003- 07
外科监护室院内感染的危险因素及护理措施

1院内感染的危险因素院内感染的危险因素是决定院内感染率的主要原因,即危险因素在一定条件下对院内感染起着决定性的作用.SICU属于医院感染的高危区,其收治的患儿均为医院感染易感者,且多需频繁甚至使用多种侵入性诊疗操作和某些特殊药物治疗,因而构成医院感染众多的危险因素.......

作者：郝清杰；杨君；温曼薇刊期： 2003- 07
急诊手术时间分布规律对护理管理工作的启示

目的:探讨急诊手术的时间分布特点及规律.方法:采集并记录数据,将数据输入Excel,以圆形统计法进行分析.结果:急诊手术时间月份高峰在4月19目,每周高峰位于周二,24小时中高峰分布在17:10,均有显著性统计学意义,P＜0.01;分类急诊手术月分布,产科在3月31日,创伤在5月31日,腹部急诊在5月2日,其他手术在5月29日,均有显著性统计学意义,P＜0.01;各类急诊手术星期分布情况,每周一～......

作者：赵美玲；曹文琪；张粤秀；吴江娇；任苏珊；王艳香刊期： 2003- 07
美国医院员工的工作效率:JCAHO的新标准与护理人力资源

介绍了美国健康保健组织鉴定委员会(JCAHO)于2002年7月1目提出的一项新标准:这项标准是被用来帮助医疗机构配置适宜比例的医务人员,以进一步提高员工的工作效率,提供更为良好的医疗服务;探讨了JCAHO关于缓解美国医院护理人力资源短缺的建议.认为:根据各项研究的结果和美国权威机构的报告,改善员工工作实效不但有助于提高医疗行为的安全性、改善临床治疗效果,同时还有助于留住员工,节省医院大量的人力、财......

作者：赵列宾；黄波；邱力萍；汪敏刊期： 2003- 07
劳动合同管理与医院人才流失的控制

在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则,要实现医院长期稳定发展,人才是关键.人力资源是第一资源,是宝贵的资源,作为医院管理者如何稳定自己的技术队伍,是众多管理者关心和探讨的问题,笔者认为除采取薪酬、福利等激励手段外,还应依靠有效的法律保障,来维护医院的合法利益.......

作者：张玉韩刊期： 2003- 07
影响医学人才科技创新相关因素初探

通过查阅文献并结合专家咨询,找出了医学人才科技创新的影响因素(包括主观因素与客观因素),并对创新影响因素和机制进行分析.......

作者：徐晓莉；戴萌；吴雁鸣；徐晓建刊期： 2003- 07

投审稿中心

动态资讯

点击排行

友情链接

期刊简介

往期目录

投审稿中心

投稿指南

动态资讯