期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
劳动合同管理与医院人才流失的控制
张玉韩
关键词：劳动合同管理, 医院管理者, 人才流失, 人力资源, 市场经济运行, 人才竞争, 客观存在, 经济条件, 技术队伍, 激励手段, 基本规则, 合法利益, 法律保障, 薪酬, 维护, 企业, 福利
摘要：在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则,要实现医院长期稳定发展,人才是关键.人力资源是第一资源,是宝贵的资源,作为医院管理者如何稳定自己的技术队伍,是众多管理者关心和探讨的问题,笔者认为除采取薪酬、福利等激励手段外,还应依靠有效的法律保障,来维护医院的合法利益.
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