期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国医院管理杂志
  • 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院管理杂志社
  • 国际刊号：1001-5329
  • 国内刊号：23-1041/C
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2010年第6期文章

  • 综合医院变频工作制管理模式的构想

    在综合医院人力资源配置和工作方式现状分析的基础上,对相关理论进行了系统回顾分析和比较:阐述了饱和工作制、弹性工作制和变频工作制模式的优缺点;提出变频工作制是人力资源的一种动态管理机制,是弹性工作制的进一步发展,能更加充分利用员工的工作时间,提高工作效率,使资源合理地优化配置.......

    作者：庄俊汉；吴小龙；张治国；龚勋 刊期： 2010- 06

  • 综合医院住院变频工作制管理模式的实证研究

    在综合医院工作任务出现周期性潮起潮落的规律变化是很普遍的现象.在门诊各岗位这种规律变化较明显且较为恒定,对于综合医院住院部是否也客观存在同样的内在规律需要进一步进行分析.本研究针对深圳市某二甲综合医院住院部4个内科病区的每天在院病人数进行了分析,以初步检验变频工作制在综合医院住院部实施的可行性.具体采集数据时从该医院信息科收集了4个内科病区从2005年1月1日-2007年12月31日,3年中每天各......

    作者：张治国；庄俊汉；吴小龙；龚勋 刊期： 2010- 06

  • 临床路径智能化建设在我院的初步实施与推广

    临床路径是一种质量效益型医疗管理模式,是一种广泛适用于各机构的管理模式[1].核心理念是实施标准化管理,对医疗质量实时控制,并不断改进医疗质量.主要作用是有效控制医疗成本,减少无效支出,是值得推广的医院管理模式.目前,国内临床路径还处于研究和发展阶段,应用及经验总结涉及面窄,深度不够.......

    作者：宋丽；范理宏 刊期： 2010- 06

  • 住院电子病历常见问题及解决方案

    在医院住院电子病历使用过程中,问题主要出现在电子病历模板、与其他系统接口程序、系统管理3个方面.文章列举这3方面具有典型意义的案例并提出了解决方法,供系统使用、维护人员参考.......

    作者：冯振林；高靖；代丽红；葛志华 刊期： 2010- 06

  • 医院检验科质量控制难点与对策

    医学上和科技上的突破把检验的技术带上了一个新的台阶.检验科的专业范围在不断扩大,其科室的管理日趋成熟,分工和制度也越来越有条理性.检验的方式正在向智能化、自动化转换,检验质量和准确度不断提高[1].......

    作者：刘广勤；金春明；文景爱 刊期： 2010- 06

  • 医院在突发公共卫生事件中的应对与处置策略

    1构建科学的突发公共卫生事件运行体系(1)构建科学有效的突发公共卫生事件组织指挥体系.为科学、有效、及时地应对各类突发公共卫生事件,需要建立一个有惯性运行的指挥系统.建立以院长为首,业务副院长、医务科主任、护理部主任、相关科主任组成的领导小组,形成有效的组织指挥体系,做到统一指挥,正确处置,集中领导,部门配合,共同完成我院的突发公共卫生事件应急处置工作.......

    作者：杜成林；吴艳琴；杨晓玲 刊期： 2010- 06

  • 潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

    目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策.方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境.结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动.......

    作者：李丹；尹文强；苏茂全；张晓乙；王青；孟梦 刊期： 2010- 06

  • 专科医院适应专科医师培养制度的探索

    通过对多家专科医院在专科医师培养模式方面的调研和分析,总结了专科医师培养方面存在的问题以及各专科医院的应对方式,认为专科医师培养模式的改革应该考虑专科医院的特殊情况予以适当调整,以利于专科医院的可持续发展.......

    作者：杨国胜；黄建凤；牛雨；汪红 刊期： 2010- 06

  • 医院人力资源信息管理系统的发展和应用探讨

    1人力资源信息管理系统的基本功能1.1系统登录管理系统登录管理针对用户使用系统的业务权限进行管理,系统可以根据不同部门(用户)设置不同的权限,这样做到了功能分配的针对性和安全性.1.2员工信息管理构建员工信息数据库,跟踪管理员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况等.......

    作者：陈燕 刊期： 2010- 06

  • 医院员工年度绩效考核体系的建立与实践

    员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程[1].医院通过对员工进行工作绩效考核,能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度,判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额;能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性.绩效考核作为人力资源管理的一种手段......

    作者：唐敏；郭志军；李力群；李涛 刊期： 2010- 06

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