期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国医院管理杂志
  • 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位：中国医院管理杂志社
  • 国际刊号：1001-5329
  • 国内刊号：23-1041/C
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2005年第4期文章

  • 医院信息系统评价复杂性研究

    医院信息系统评价是医院信息化推进及其研究领域的重点和难题所在.因为医院信息系统所具有的复杂性,决定了对它的评价必然也是一个复杂的过程.本研究对造成HIS评价复杂性的主要原因作了分析,以期为设计科学、合理、全面、操作性强的HIS综合绩效评价指标体系提供思路.......

    作者：李孜；刘智勇；马敬东；金新政 刊期： 2005- 04

  • 计算机通讯系统在紧急医疗救援中心的应用

    鞍山市120目前是一种简陋的急救受理方式,这种方式目前已经无法满足市民的需要,在面临突发大型公共卫生事件时更是捉襟见肘.而且目前还存在恶意电话骚扰、院前医疗纠纷和院间纠纷等问题.为了解决这些问题,安装一套现代化的急救指挥调度系统尤为重要.......

    作者：崔艳君 刊期： 2005- 04

  • 我院设置医疗咨询电话的做法与效果

    我院于2000年设立了对全社会公开的医疗咨询专线电话.利用高度发达的信息产业,我院医疗咨询电话以其方便、快捷、诚信和有效的服务深受百姓的欢迎,所产生的社会效益大大超乎预先的想像,达到了病人和医院双赢的效果,并培养出专门的电话医疗咨询人才.......

    作者：王曙光；马力；王延复；丁凤姝；韩晓佳；杨欣燕；张芹 刊期： 2005- 04

  • 医院血液透析常见操作问题分析与标准化研究

    目的分析医院血液透析常见操作问题,为形成护理操作标准化研究打下了基础.方法首先对血液透析前中后3个阶段常见操作问题进行分析,然后根据科学管理原理与方法开展血液透析常见操作问题标准化研究.结果形成了血液透析常见操作问题标准及规范,降低了穿刺部位出血的发生率,提高了护理质量,保障了护理安全,病人满意率增加.结论标准化研究有利于护理操作标准形成及有效的控制血液透析常见操作问题.......

    作者：孙燕 刊期： 2005- 04

  • 精神科开放病房的管理

    多年以来,精神科延续着封闭病房的管理模式.随着精神卫生事业的发展,国内外先后对精神科封闭病房进行了改革.从封闭到半开放直到开放是医学模式的转变,是适应不断发展变化的社会和人的需求的结果.为了使精神病患者尽早恢复社会功能,而对恢复期的患者进行有效的康复训练,采取多种形式的综合治疗,以减少精神病人的精神残疾的需要.......

    作者：陈玉芳 刊期： 2005- 04

  • 国有医院绩效评价的现状分析

    在政府的要求、民众的呼声和市场激烈竞争的促使下,我国国有医院医疗机构必须改进原有的运行模式和管理方法,绩效评价的改革无疑是其重要组成部分.文章对我国国有医院绩效评价的现状进行了解析,指出目前的问题主要是绩效反馈机制不健全,绩效政策不严密等.并针对这些问题提出了建立专业绩效考评队伍,进行工作分析,并在绩效评价中贯彻医院远景目标的对策.......

    作者：任益炯；金永春；张录法 刊期： 2005- 04

  • 医院知识型员工激励机制的实证研究

    以激励理论为基础,通过对医院知识型员工的大规模调查,分析目前医院知识型员工的需求特征,提出医院激励机制的结构模型,阐述医院知识型员工需求的要素特性,并就建立针对知识型员工的契约性激励机制提出建设性意见.......

    作者：张澄宇；金钟鸣 刊期： 2005- 04

  • 营利性与非营利性医院划分的初衷与现实

    医疗机构分类管理的初衷是促进营利性医院与非营利性医院的有序竞争.但实施分类管理后,在我国医疗机构中公立医疗机构仍占主导地位,其他医疗机构无论从规模、实力还是医疗服务水平上都难以与之抗衡.通过对医院分类管理改革现状及原因的分析,提出了公立医院改革的建议与对策,并对值得关注的几个问题作了阐述.......

    作者：袁蕙芸；范关荣；顾伟民 刊期： 2005- 04

  • 医疗机构二级分类与医疗体系战略性调整

    我国医疗市场已由卖方市场转向买方市场,但医疗费用却没有因为市场形势的变化而降低,医疗机构面临政府和市场的双重失灵,分类管理制度陷入困境.当务之急,一方面要深化医疗机构分类管理的理论研究,建构两级分类理论;另一方面要从中国国情出发,汲取发达国家先进经验,对医疗机构体系进行战略性构建,逐步建立次优到优的医疗体系结构,优化资源配置.......

    作者：周良荣；贺敬波 刊期： 2005- 04

  • 医院不同绩效考核办法的效率分析

    简要介绍了几种绩效考核方法,并结合影响考核方法效率的因素,对每种考核方法的实施效率进行了分析.在此基础上提出:医院在设计其考核方法时,应综合考虑各因素对其实施效率的影响,只有根据医院所处的不同发展阶段的特点,选择适合的考核方法,才能达到考核的目的.......

    作者：林艳 刊期： 2005- 04

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