期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
点击详情 >主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院管理杂志社
出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329
国内统一连续出版号: CN 23-1041/C
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1981
出版地区 黑龙江
出版地区 黑龙江
订购价格 280.00
杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2019
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
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法律视域下药物临床试验受试者的权益保护
对药物临床试验进行法律规制,大限度地保护受试者合法权益,让医学研究运行在为人类造福的正确轨道上,已经成为了必须面对的现实课题.有鉴于此,从药物临床受试者权益的范畴出发,在分析和讨论我国药物临床试验受试者保护存在问题的基础上,提出了完善的对策.......
作者：孙同波；尹梅；张雪；钟岩；徐文轩 刊期： 2016- 04
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近5年我国法院审理判决的医疗暴力案件分析
目的研究我国医疗暴力事件的规律及特点,从法律层面结合医学专业角度为减少医疗暴力事件提出建议与对策,以保障医务人员安全执业、维护医患双方和谐关系.方法通对浏览法律网站,收集经法院上诉的医院场所暴力伤医案例,对典型案件进行统计和分析.结果医暴事件多发生在县级医疗单位,以急诊科常见;施暴者文化程度低,经济状况较差;在行为上多表现为谩骂、殴打医护人员,破坏医院财物等;法院判决医暴事件以寻衅滋事罪多.结论为......
作者：杨可；程文玉；张婷；傅静 刊期： 2016- 04
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精细化管理在门诊分时段就诊的实施现状与对策探讨
目的为了解医院门诊病人对分时段预约就诊及影响因素,推行精细化管理,提高门诊分时段就诊满意度.方法应用自行设计的问卷,采用方便抽样调查方法对来我院门诊就诊的450名病人进行自填式问卷调查.结果有68.9％的患者选择分时段就诊,16.1％的患者无所谓或不清楚,14.9％的患者不选择分时段就诊.不选择的主要原因是担心不可预见的原因迟到而受惩罚.结论医院精细化应用于预约号源的管理,在预约时让患者自主选择就......
作者：谭明英；罗敏；王萍；何晓俐 刊期： 2016- 04
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协调决策理论在门诊资源分配调度中的应用研究
目的优化病人就诊时间不确定环境下的门诊资源分配调度方案.方法建立门诊资源拍卖品模型,提出病人局部决策和协调中心协调两种数学模型.结果基于协调模型设计得到了包含局部优化竞标算法、优胜者判定与价格调整算法的协调决策方法.结论提出的一对多协商决策模型,能够清晰有效地描述同时存在未预约就诊和预约取消的病人就诊时间不确定等门诊资源分配问题,对优化门诊诊疗资源配置提供支持.......
作者：王磊；王弼陡；罗刚银；刘彩虹 刊期： 2016- 04
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脊柱手术围手术期抗菌药物预防应用干预效果评价
目的探讨围手术期抗菌药物预防用药合理性及抗菌药物临床应用专项整治活动的干预效果.方法选取北京市某三级医院脊柱Ⅰ类切口手术病例整治前2011年1-3月673例及整治后2014年1-3月974例进行对比分析,比较抗菌药物预防应用情况.结果整治后,抗菌药物的首次用药时机、用药疗程、品种选择、给药途径、联合用药的合理率分别由整治前的6.61％、2.67％、7.73％、10.25％、8.62％提升至50.9......
作者：董嘉；杨雪松；袁晓宁；吴华；吴迪；陈仲强 刊期： 2016- 04
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日本非营利医疗机构制度对我国的启示
目的旨在促进非营利医疗机构的发展,为我国非营利医疗机构的制度改革提供参考和借鉴.方法分析了日本非营利医疗法人制度以及医疗制度的改革.结果非营利规制和制度激励不但吸纳了大量的民间资本,而且引导了个体医疗机构向医疗法人的转型.结论日本非营利医疗法人制度以及医疗制度的改革有效地推动了民间非营利医疗机构的发展,使之成为日本医疗服务体系的主力军.......
作者：娜拉 刊期： 2016- 04
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医院医技科室绩效考核分配改革的实践探索
目的探索医院医技科室绩效考核和分配制度改革.方法采用文献分析、专家咨询和关键知情人访谈,分析改革面临的挑战,探索医技科室绩效考核分配改革的思路.结果经过改革,探索建立了以岗位工作量、工作难度、服务质量等八要素为核心的绩效考核框架体系和点数点值乘积法绩效分配模型.2014年,医技科室服务量同比增加20.2％;科技教育平均分提升3.0％;人均劳务收入增加14.4％,科主任成本管理意识明显增强.结论绩效......
作者：王汉松；傅丽娟；赵列宾；黄瑾 刊期： 2016- 04
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公立医院临床住院科室绩效考核方案的设计
目的基于病例分组思想,设计一套反映临床住院科室实际工作量、技术水平及风险程度的绩效考核方案.方法以待考核临床住院科室为分组大类,以住院日为因素,以其影响因素为分类变量,运用E-CHAID方法构建病例组合分组,联合使用权重及病例数确定住院科室绩效考核方案.结果设计出一套适用于样本医院7个科室共39类的绩效权重方案,根据各临床住院科室收治病人数及权重确定科室绩效考核结果.结论考核方案具有客观性、直观性......
作者：董琬月；杨金娟；柏如海；邓蓬华；高建民 刊期： 2016- 04
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基于麦肯锡7S模型的综合医院健康管理中心现状调查
目的了解综合医院健康管理中心的现状及发展中存在的问题和需求,为健康管理中心的发展提供重要参考.方法在文献研究和专家咨询的基础上,采用自行设计的调查问卷对“第8届中国健康管理服务业大会暨中华医学会第六次全国健康管理学学术会议”参会人员进行调查,用SPSS17.0对调查结果进行统计分析.结果综合医院健康管理中心现行的组织结构比较合理,组织制度比较完善,组织文化比较好,但组织的发展战略和人力资源结构存在......
作者：王怡丹；赵小兰；李景波；吴云车 刊期： 2016- 04
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