中国医院管理杂志编辑部投稿

期刊简介

本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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杂志名称：中国医院管理杂志
主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位：中国医院管理杂志社
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
出版周期：月刊

期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

中国医院管理杂志2014年第7期文章

试析新医改背景下医院文化的重建

新医改明确了公立医院改革的方向,这必然会对公立医院文化产生重要影响.公立医院必须对医院文化进行转型重建,重塑医院和医生的伦理价值观,才能不断适应医改的新变化、新要求.文章论述了重建医院文化的重要意义,提出了医院文化重建的路径与措施,即重塑医院精神文化,树立正确的价值取向;重塑制度文化,完善各项制度;加强物质文化重建,改善就医环境.......

作者：葛锋；王陆军刊期： 2014- 07
医院员工对医院组织文化认知现状的调查与分析

目的了解员工对医院组织文化认知现状,并分析相关因素,提出对策措施,为医院今后制定合理有效的医院文化发展战略计划提供依据.方法采用配额抽样的方法抽取乌鲁木齐市3家医院的743名员工进行问卷调查.结果制度规范、竞争意识、持续发展和社会责任4个维度的得分高,授权、组织协调、患者导向和成本控制4个维度的得分低,职称、工作性质、本院工作年限的职工医院组织文化存在显著差异(P＜0.05).结论加强社会责任、树......

作者：程海玲；岳莉；侯铭刊期： 2014- 07
国家综合性医疗中心评价指标筛选研究

目的探索建立国家综合性医疗中心评价指标框架,为我国国家区域医疗中心的建设和评价工作提供参考.方法综合运用文献分析法、专题小组讨论法和专家咨询法,对国家综合性医疗中心评价指标进行了筛选研究.结果确定了包括6个一级指标、22个二级指标、94个三级指标在内的国家综合性医疗中心评价指标框架.结论评价指标的专家积极系数和权威系数较高,但二级和三级指标的协调系数偏低,需要经过多轮专家咨询后进一步提高专家意见的......

作者：方鹏骞；董婷；乐虹刊期： 2014- 07
创新发展思路服务百姓健康——济南市第五人民医院开展党的群众路线教育实践活动纪实

“党的群众路线教育实践活动开展以来,济南市第五人民医院坚持以人民满意为根本标准,遵循‘医德为本、上善于民’的院训,广泛征求意见,立足边学边改,以创新发展为本,求精细管理之实,提高党员干部的宗旨意识,提升服务群众的能力和水平,使群众真实地感受到教育实践活动带来的改变,感受到更多的方便,享受到更多的实惠.”济南市第五人民医院党的群众路线教育实践活动小组组长、院党委书记、院长米宽庆如是说.......

作者：刊期： 2014- 07
守护百姓生命成就健康梦想记商丘市第一人民医院院长韩传恩

商丘市第一人民医院要建成为豫、鲁、苏、皖4省接合部区域性中心城市的龙头医院——这就是韩传恩院长的目标.善弈者谋势,不善弈者谋子.无论是为医院绘制战略蓝图,还是先人一步出奇制胜,无不体现着他为医院发展而谋势的布局意识和布局艺术.......

作者：刊期： 2014- 07
基于地理信息系统技术的产科医院选址方法研究

机构选址对机构的运营至关重妻.通过分析影响产科医院选址的因素,研制了反映影响因素的竞争度指标及其计算方法,并借助地理信息系统软件对竞争度进行可视化表达,结合服务对象分布地图,为机构的选址提供合理建议,并在确定机构选址区域以后,进一步给出了确定机构规模的方法.......

作者：周奕男；孙晓凡；吴凌放；金超；白鸽；罗力刊期： 2014- 07
上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究

目的分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型.方法对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析.结果建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议.结论绩效工资分配模型有待进一步优化.......

作者：冯华；秦玮；李洋刊期： 2014- 07
肿瘤专科医院医师进修的过程管理

进修学习是医务人员提高临床实践能力和更新知识的有效途径,能够达到培养医师与医院提升自我的双重目的.通过严格准入制度、加强岗前培训、明确奖惩机制、建立交流平台、完善培训体系、实时调查反馈等方式的过程管理,探索进修医师管理中的经验并通过SWOT方法分析医院在进修医师招生及培训中的优势、劣势、机会和威胁.......

作者：张佩；陈扬霖；胡亚洲；沈琳刊期： 2014- 07
建立面向数据价值的眼科临床教学模式探讨

目的建立面向数据价值的眼科教学模式.方法通过分析医院医疗大数据价值和教学的关系以及面向数据价值的眼科教学模式,提出了将临床、教学、科研、管理过程中产生的数据进行优化组合.结果信息时代的医疗、科研电子数据成了眼科教学的主体.结论充分发挥数据价值,实现眼科教学的数据模型化.......

作者：李莉；王远航刊期： 2014- 07
“以病人为中心”的实践之路与案例分享

从当前医疗服务存在的问题入手,阐述了践行“以病人为中心”服务理念的现实意义,并结合医院管理实践,以案例分享的形式,从理念创新、流程设计、诊疗技术、服务举措、人文关怀等五个方面,总结了医院践行“以病人为中心”服务理念的经验做法.后,从以制度固化“以病人为中心”服务举措、以创新紧跟“以病人为中心”时代特点、以文化打造“以病人为中心”精神内核三个方面,探讨了建立“以病人为中心”长效机制的实现之策.......

作者：史兆荣刊期： 2014- 07

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