中国医院管理杂志编辑部投稿

期刊简介

本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。

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主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会

主办单位: 中国医院管理杂志社

出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329

国内统一连续出版号: CN 23-1041/C

邮发代号:

出版周期 月刊

创刊时间 1981

出版地区 黑龙江

订购价格 280.00

杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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杂志名称：中国医院管理杂志
主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位：中国医院管理杂志社
国际刊号：1001-5329
国内刊号：23-1041/C
出版周期：月刊

期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)

中国医院管理杂志2011年第8期文章

上海市某区2009年社区卫生服务中心门诊用药状况分析

分析了上海市某区2009年各社区卫生服务中心门诊用药状况,从A区医院信息系统中提取所有社区卫生服务中心2009年门诊诊疗及西药、中成药的处方信息,并对门诊用药状况进行了评价.结果:显示:2009年12所医疗机构门诊处方的平均药费、平均药物数、门诊药物次均费用分别为77.11元、2.30种、33.57元/药次.门诊处方中,诊断多的是高血压,抗菌药物、针剂、基本药物使用次数比例分别是13.06%,15......

作者：许速；薛迪；陈永聪；郭赵云；蒋小华；李强刊期： 2011- 08
某公立医院临床科室奖金影响因素及对策研究

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.事业单位实施绩效工资分三步展开,其中公立医院等事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资[1].这就要求公立医院实施科学的绩效考核,进行合理的奖金分配,真正起到提高员工工作积极性的作用.本研究将以一家三级甲等综合性医院为例,采用多种定性和定量的研究方法,在了解医院内部绩效考核......

作者：梁艳超；王辰；黄爱萍；刘冰刊期： 2011- 08
医院对职能科室绩效考评体系建设新视角——重庆市第九人民医院融合岗位绩效与平衡计分卡理念的实践

建立一套科学、客观且强调具有可操作性的行政管理人员绩效考核办法,对发挥医院管理的乘数效应、提升医院发展后劲、实现医院战略目标具有重大战略意义[1].......

作者：朱小玲；龙攀；刘宪；郑万会刊期： 2011- 08
做好绩效考核工作需要明确和把握的基本问题与原则问题

在医疗卫生机构深入推进绩效考核的过程中,广泛存在认识、概念、思路、方法等许许多多让人困惑不解或众说纷纭的问题.面对错综复杂的局面及前所未有的挑战,如何理论联系实际,在把握原则的前提下创造性的开展绩效考核工作是当前各方普遍关注的热点及难点,其中重要的就是要概念清楚,思路清楚,方法清楚.就此问题进行论述.......

作者：武秀昆刊期： 2011- 08
宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

绩效管理的概念早起源于20世纪70年代的美国企业管理,其核心要求就是通过制定计划、绩效实施、考核、反馈全过程管理,以激励员工业绩持续改进并终实现组织战略以及目标,是一种正式管理的活动.由于其卓越的管理作用而越来越多地应用到公立医院管理中,对促进公立医院建设起到了一定的推动作用[1].......

作者：黄培刊期： 2011- 08
北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究

目的:了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向.方法:用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向.结果:两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面.结论:了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考.......

作者：李军；刘建；于丽玲；孟开；王力红；毛羽；王辰；席修明；封国生；李小莹；张岩；黄爱萍；刘静；周海迎；张福征；曹洪涛；杨佳刊期： 2011- 08
哈尔滨市公立医院绩效评价指标体系的探讨

随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1].根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题.对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革.如何客观公正地考核医院的绩效,是卫生决策者和医院管理者一直致力于解决的问题.......

作者：史高松；郭慧；韩玉珍；李瑞南刊期： 2011- 08
基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算

医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法.结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以“好、较好、一般”来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核......

作者：陈亦新；柳萍刊期： 2011- 08
加快中医药价格改革促进中医药事业发展

中医药是中华民族的文化瑰宝,是中国特色医疗卫生事业的重要组成部分,党中央和国务院非常重视中医药事业发展,出台了一系列关于扶持和促进中医药事业发展的文件.当前,影响中医药事业更好地发挥的制约因素,除政府财政补偿不足外,中医药医疗服务项目少、价格偏低是主要的因素之一.......

作者：刘玉；余磊刊期： 2011- 08
我院医德档案管理的做法及成效

医院的医德医风问题是社会关注的热点问题,也是党和政府及卫生界高度重视的焦点[1].卫生部早在1988年就颁布了《医务人员医德规范》(以下简称《规范》),并要求各地医疗单位围绕《规范》建立员工个人医德档案,以此为载体推动卫生系统医德医风建设健康发展.......

作者：赵丽清；王大南；徐洪斌刊期： 2011- 08

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