期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早,学术影响较大,发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为:在国家卫生工作方针政策指导下,按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放,百家争鸣”的方针,报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展,以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者,承担管理职责的卫生技术人员,高等院校科研机构相关教学研究人员,卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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  • 杂志名称:中国医院管理杂志
  • 主管单位:黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院管理杂志社
  • 国际刊号:1001-5329
  • 国内刊号:23-1041/C
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录:上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2006年第02期

浅谈绩效考评工具

高静;包纯安

关键词:绩效考评工具, 工作分析, 关键事件技术, 行为观察量表, 行为锚定量表, 个性特质量表
摘要:绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位.科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征.绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种.开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况:针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用:对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度.