期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
公立医院薪酬制度改革研究
陈万春；刘清芝
关键词：公立医院, 分配制度, 研究
摘要：1 公立医院职工薪酮分配的现状目前,公立医院都在执行人事部的事业单位人员工资标准.这种工资结构考虑了工龄、学历、职称、职务等重要内容,但在体现按劳分配、按贡献分配、按技术要素分配上还有很大差距.特别是管理岗位的价值体现得较少,职务越高,这种反差越大,难以调动不同类别人员的积极性.首先在技术岗位,医生、护士都是按毕业学历定级,定级后是按职称增长,如果工龄、学历、职称相同工资就一样,这里既没有考虑医生、护士之间的技术含量大小、风险高低不同,也没有考虑其能力高低、贡献大小问题,基本是论资排辈.行政管理岗位与后勤岗位也是如此,科主任不论岗位重要与否绩效工资都一样,管理科室科员、后勤岗位技术工人同样不管干什么岗位绩效薪酬都一样.
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