期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践
蒋平；任飞；程之红
关键词：契约管理, 人才绩效, 目标设置, 绩效评价
摘要：“契约理论”在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,“契约理论”一直处于不停的整合过程之中.按照Brousseau 和Glachant的观点,契约理论包括:激励理论(Incentive Theory)、不完全契约理论(Incomplete Contract Theory)和新制度交易成本理论(New Institutional Transaction Costs Theory)3个主要分支,其中激励理论是在完全契约理论基础上衍生并逐步发展起来的.从契约以及激励的角度,我们认为,医院只有通过明确目标、措施、奖惩办法建立相应的约束机制,才能更好地推进管理目标的实现.一个成功的医院管理者应当关注两个方面:一是为下属确定合适的目标,二是为下属实现目标的过程提供适时的资源和帮助.因此,以契约管理的方式对医院发展目标进行探讨和实践具有很重要的现实意义.
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