期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
实施护理资历工资效果分析
丁淑贞；姜丽华；杨晶；贾立红；黄贞杰
关键词：护理, 绩效, 资历工资
摘要：2000年,我院护理部在国内率先实施护理垂直管理,以护理奖金分配为突破口,进行全方位的护理改革,建立了护理绩效工资分配制度及操作方案,其核心目的是体现护理专业的岗位特点.使工资制度向护理工作量大、劳动负荷强、技术含量高、风险大的岗位倾斜,有效地保护临床一线护理人员的工作积极性.绩效分配激励机制在其他医院实施过程中,也产生了良好的效果[１].然而,那些在改革前已参加工作多年的老护士,面临改革,却因为生理、心理等方面的原因,不能再承担劳动负荷量大的护理岗位工作,“上什么岗、拿什么钱”的绩效分配方案给他们造成了一定的心理落差.为提高各层次护理人员的工作满意度和工作积极性,2004年我们又建立并实施了资历工资,弥补了原有绩效工资分配方案的不足,也充分调动了护理绩效分配制度的全员激励作用,同时体现了护理改革的人文关怀.现将近几年资历工资的临床实施效果进行总结并作进一步的探讨.
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