期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
3种身份护理人员绩效差异研究
张振建；冯占春；黄锐；刘国政
关键词：护士, 人力资源管理, 绩效评价
摘要：随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋.经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式.聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能的引进专用人才.人事代理制主要针对的是近儿年引进的大中专毕业生,具有硕士及以上学位的可以直接进入人事代理,没有达到硕士学位的必须通过人事局组织的公开招聘考试才能进入.合同制分为长期合同制工和短期合同制工,长期合同制工主要是通过单位自行公开招聘考试的专业技术人员;短期合同工多为临时用工和非专业技术人员,包括勤杂人员.医院推行人事制度改革,其主要目的是加强人才管理,通过员工享受的工资和相关的福利待遇的不同来加大对人才的激励,提高员工的绩效.本研究试图通过现场调查对不同身份护理人员绩效评价的差异性进行研究.
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