期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
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首页>中国医院管理杂志
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录：上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
我院绩效管理模式的创新与实践
沈婷雪；潘兆麟
关键词：医院, 绩效管理, 管理模式
摘要：1 改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措.自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于2013年全面推开执行.绩效工资执行后,一是因总额限定,职工收入虽然有部份保底,但分配上限受到控制,且将日常职工福利等均列入职工绩效工资,市属公立医院部分职工分配额将有所降低.二是基础性绩效大幅提升,而奖励性绩效即我们所说的奖金部分总量较以往明显减少,使医院各部门间收入差距缩小,无法体现向“三高”倾斜及多劳多得的分配原则[1-2].特别对于引进的高层次人才,分配方案缺乏激励性,人才流失的可能性增加.2013年我院运用科学的手段,寻找提高职工关注重点,充分征求职工的意见与建议,改进工作模式,创新绩效考评举措,在切实维护职工利益的同时,加大激励力度,使全院职工统一思想,按计划高质量完成年度各项目标任务.
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