期刊简介

               本刊是国内卫生管理领域创刊最早,学术影响较大,发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为:在国家卫生工作方针政策指导下,按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放,百家争鸣”的方针,报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展,以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者,承担管理职责的卫生技术人员,高等院校科研机构相关教学研究人员,卫生政策制定者和其他相关领域人士。                

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  • 杂志名称:中国医院管理杂志
  • 主管单位:黑龙江省卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:中国医院管理杂志社
  • 国际刊号:1001-5329
  • 国内刊号:23-1041/C
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国期刊方阵“双效”期刊期刊收录:上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 万方收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中国医院管理杂志2016年第04期

职称体系对护士心理契约影响的研究

白飞;魏雪峰;李小会;郭全斌;张彩云

关键词:护士职称, 心理契约, 影响
摘要:目的 探讨现行职称体系对护士心理契约的影响.方法 采用心理契约量表对甘肃省22所公立医疗机构不同职称护理人员进行问卷调查,并对其心理契约和对实际履责情况的感知进行评价和比较.结果 中高级职称护理人员的心理契约评分明显高于初级职称人员.不同职称的护理人员在对医院责任和自身责任的评价上没有显著的差异,而对本院职称晋升制度、进修制度评价较高者对医院各因子责任的评价亦处于相对较高的水平.结论 现行职称体系能够有效调动护理人员的积极性和主动性.