期刊简介
本刊是国内卫生管理领域创刊最早，学术影响较大，发行量市场覆盖率最高的专业学术期刊。办刊宗旨为：在国家卫生工作方针政策指导下，按照“理论联系实际”的办刊理念和“百花齐放，百家争鸣”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国医院管理科学的学科发展和医院管理水平的提高。杂志的主要读者为医院管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
点击详情 >主管单位: 黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办单位: 中国医院管理杂志社
出版部门: 《中国医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1001-5329
国内统一连续出版号: CN 23-1041/C
邮发代号:
出版周期 月刊
创刊时间 1981
出版地区 黑龙江
出版地区 黑龙江
订购价格 280.00
杂志荣誉 中国期刊方阵“双效”期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2019
- 杂志名称：中国医院管理杂志
- 主管单位：黑龙江省卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中国医院管理杂志社
- 国际刊号：1001-5329
- 国内刊号：23-1041/C
- 出版周期：月刊
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基于超效率DEA模型的医院技术效率评价与影响因素分析
目的基于2014年全国30个省份医院的横截面数据,分析医院技术效率和影响因素,为提高医院运行效率提供建议.方法采用超效率DEA模型计算和评价各省份医院的技术效率,采用多元线性回归探讨医院技术效率的影响因素.结果30个省份医院的超效率平均值是0.995,其中13个省份DEA有效,非DEA有效医院若达到DEA有效可少开办医院3596所,少雇佣卫生人员429594入,节省床位332304张.医院数与病床......
作者：郭亚楠；张瑶；张馨予；赵临；王耀刚 刊期： 2017- 07
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基于Bootstrap-DEA的武汉市肾内科CRRT技术效率研究
目的测算武汉市肾内科开展CRRT的技术效率,为医疗机构提高CRRT技术服务效率和质量提出政策建议.方法通过问卷调查收集武汉市17家医疗机构肾内科的投入产出信息,利用R3.1.2统计软件结合FEAR软件包对肾内科开展CRRT进行Bootstrap-DEA的相对技术效率值进行测算.结果经Bootstrap-DEA方法纠偏后武汉市开展CRRT的17家医疗机构平均相对技术效率值为0.7450,且纠偏后的相......
作者：余莉晨；刘新靓；毛宗福；崔丹；熊飞；黎浩 刊期： 2017- 07
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基于集聚度的我国中医药卫生资源配置公平性分析
目的对我国中医药卫生资源配置情况及变化趋势进行分析.方法运用集聚度研究我国中医药卫生资源配置情况,分析不同区域中医药卫生资源集聚度的变化趋势.结果我国中医药卫生资源配置的区域差异性大,且按地理和人口配置的卫生资源公平性有待进一步提高和优化.结论提高中医药卫生资源可及性,满足不同区域人群的多样化中医药卫生服务需求.......
作者：崔婷婷；熊季霞 刊期： 2017- 07
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医疗联合体国内外研究现状及发展动态
医疗资源配置不均衡,医疗服务“断裂”以及“碎片化”的问题越来越受到国内外专家学者以及卫生政策制定者的关注.构建医疗联合体是医疗资源整合的方式之一.对医疗联合体的国内外研究现状及发展动态进行梳理和总结,旨在为我国医疗联合体的构建及发展提供一定的经验和启示.......
作者：张翔；齐静；高梦阳；韩星；王洁；王蕾 刊期： 2017- 07
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我国贫困地区医疗卫生服务体系建设探讨
健康扶贫是提高贫困地区人民群众健康水平、实现健康中国的重要途径.构建和完善中国贫困地区医疗服务体系,要重点加强医疗卫生机构标准化建设、公共卫生服务网络建设、远程医疗服务体系建设和中医药服务能力建设,形成与当地经济发展和健康需求相适应的医疗卫生服务体系,保障贫困人群的健康,终实现全民健康.......
作者：蒋帅；方鹏骞；苏敏 刊期： 2017- 07
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基于新制度主义的分级诊疗制度创新研究
为了合理利用区域医疗卫生资源,国家倡导建立分级诊疗制度以缓解“看病难、看病贵”问题.但在实际实施过程中,分级诊疗制度遭遇制度动力不足和实施效率低下等问题.基于新制度主义的理论观点,认为新制度的“合法性”危机、原有体制的路径依赖以及制度变革中的权力与利益博弈是产生分级诊疗制度化困境的原因.因此,我们应该创新分级诊疗制度,建立以政府与市场共同参与的分级诊疗实施网络,重新配置医疗卫生资源,完善社区医疗机......
作者：汪鑫；马洪瑶；徐静；申俊龙 刊期： 2017- 07
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辽宁省公立医院医务人员薪酬现状调查分析
目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况,为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议.方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析等来综合分析公立医院医务人员薪酬现状.结果不同经济水平的公立医院医务人员之间的年均工资差距大,77.8％的医务人员对目前薪酬水平不中意.结论公立医院医务人员的薪酬普遍较低,中意度低;工作压力大,薪酬结构不合理,建议完善卫生机构内部薪酬分配......
作者：王博雅；贾秀萍；熊严；姚阿丽；许晓光；冯磊；朱宇华；卢明；袁鹏飞 刊期： 2017- 07
动态资讯
- 1 我国医院床位资源利用现状与供需分析研究
- 2 分级诊疗制度下公立医院面临的挑战与思考
- 3 医学院校附属医院临床医生科研能力影响因素分析
- 4 民营医院的融资渠道、问题与对策研究
- 5 我国公立医院改革进展、面临的挑战及展望
- 6 平衡计分卡在我国医院管理中的研究、应用及挑战
- 7 医疗病案随访营销策略研究
- 8 原平市第一人民医院简介
- 9 区域卫生规划中治疗床位规划模型实证研究
- 10 基于住院病案首页数据的医院综合评估框架构建
- 11 上海69家医院病案信息化管理现况调查与分析
- 12 论建立国有医院管理新架构
- 13 加强医院文史资料工作促进医院文化建设
- 14 谈做好档案工作的一点认识
- 15 医生过劳及其量表研究的进展综述
- 16 基于移动技术的医院协同办公系统应用研究
- 17 门诊医疗服务水平提高的路径分析与实践
- 18 门诊预约系统中的科学管理问题分析
- 19 多维度联系临床体系在医院管理中的应用及体会
- 20 去行政化背景下公立医院职能机构大部制改革研究